Ausbildungsstart bei Buschjost: Neue Berufsbilder im Fokus
Die neuen Azubis und ihre Ausbildungsleiter (von links nach rechts): Ausbildungsleiter für die gewerblichen Lehrlinge Thomas Handt, Felix Köster, Ausbildungsleiterin für die technischen Zeichner Silke Holtkamp, Pascal Siebenschuh, Christine Wotsch, Tim Brinkmann, Nadine Schneckener, Tobias Olbricht, Adnan Fejzic, Ausbildungsleiterin für Lagerlogistik Veronika Bennert.
Sieben junge Erwachsene aus Bad Oeynhausen und der Umgebung starteten am 1. August ins Berufsleben. Sie haben ihre Ausbildung beim Prozessventilspezialisten Buschjost GmbH, Ventiltechnik und Systeme, begonnen. Je zwei Industriekaufleute und Zerspanungsmechaniker sowie je ein Werkzeug- und Industriemechaniker werden ausgebildet. Dazu kommt erstmals eine Fachkraft für Lagerlogistik.
„Wie ernst es uns mit der Aus- und Weiterbildung ist, kann man daran ersehen, dass mehr als 10% unserer Mitarbeiter Auszubildende bzw. duale Studenten sind“, macht Lutz Missbach, Personalleiter bei Buschjost klar. „Wir wissen, dass wir in unsere eigene Zukunft investieren. Qualifizierte Fachleute sind mehr denn je gefragt.“ Insgesamt beschäftig das Unternehmen mittlerweile 30 Azubis und vier duale Studenten.
Die Berufsbilder sind im Wandel. Dem wird auch der Ventilspezialist gerecht. Buschjost bietet schon seit Jahren das duale Studium der Betriebswirtschaft (FHDW Bielefeld und Paderborn) sowie der Produktionswirtschaft (FH Lemgo) an. Die ersten dualen Studenten absolvieren bereits ihre Abschlussprüfungen und werden danach im Unternehmen an geeigneten Positionen eingesetzt. Neue Berufsbilder in EDV- und seit neuestem im Lagerbereich ergänzen das Ausbildungsangebot und machen das Unternehmen auf Dauer fit für die Zukunft. „Im nächsten Ausbildungsjahr kommt dann noch der Beruf des Verfahrensmechanikers dazu“, erläutert Lutz Missbach. „Dann bilden wir in insgesamt sieben Berufsbildern aus.“
Buschjost überlässt nichts dem Zufall: Gemeinsam mit der Universität Bielefeld und externen Trainern ist zum einen das Auswahlverfahren für die Nachwuchskräfte optimiert worden. Zum anderen wird die regelmäßige Weiterbildung aller Ausbilder im Betrieb aktiv gefördert. Neben der fachlichen Ausbildung legt der Ventilspezialist sehr viel Wert auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Persönlichkeit sowie der Eigen- und Selbstverantwortung. Projekte, Schulungen und gemeinsame Aktivitäten sind darauf abgestimmt.
Nachdem die Auszubildenden sich untereinander, ihren Arbeitsplatz und ihr Aufgabengebiet sowie ihre persönlichen Ausbilder kennengelernt, sich im Intranet vorgestellt und eine kleine Hausrallye gestartet hatten, ging es am dritten Arbeitstag auf die schon traditionelle 'Azubi-Kennenlern-Fahrt', um die erste Woche und den Start ins Berufsleben abzurunden. Mit von der Partie waren hier alle Jahrgänge der Azubis. Gemeinsam wurden zahlreiche Aufgaben erarbeitet, die auch der Sozialqualifikation und dem Erlernen der Selbstverantwortlichkeit dienten. „Mit vielen Workshop-Aktivitäten und gemeinsamer Zeit konnten sich die Azubis untereinander noch besser kennenlernen und ihre Erwartungen und unsere Anforderungen miteinander abgleichen“, erläutert Lutz Missbach.
