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Personalentwicklung an der Basis
Lutz Missbach
Neue Besen kehren gut, sagt der Volksmund, doch allzu große Veränderungen will Lutz Missbach,
seit Jahresbeginn Personalleiter bei Buschjost, kurzfristig gar nicht einführen: "Ich habe hier ein
gut bereitetes Feld vorgefunden" berichtet der 48jährige. "Buschjost ist ein sehr erfolgreiches,
solides Unternehmen, das bei den Fachkräften in der Region einen erstklassigen Ruf genießt. Das gute
Betriebsklima bei Buschjost dokumentiert sich ebenso in der weit überdurchschnittlichen Loyalität
und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter im Unternehmen – Fluktuation ist bei Buschjost so gut wie
unbekannt!".
Dennoch sei auch Buschjost nicht frei von Herausforderungen für eine erfolgreiche Zukunft. Der
allgemeine Fachkräftemangel gehe an dem Hersteller von Magnetventilen nicht vorbei, weshalb Buschjost
die Zahl seiner Ausbildungsplätze verdoppeln werde: "Ab dem Jahre 2009 werden wir insgesamt 30 Azubis
beschäftigen", erläutert Lutz Missbach. "Wir bilden hier unseren eigenen Facharbeiternachwuchs und
kaufmännische Mitarbeiter exzellent aus; junge Leute, denen dann konzernweit alle
Entwicklungsmöglichkeiten offen stehen. Die Aus- und Weiterbildung werden wir weiter intensivieren
und ausbauen, dazu gehören Stichworte wie Duales Studium, E-Learning, Leadership Development usw."
Diese Perspektiven jedem Mitarbeiter als klar strukturierte innerbetriebliche Karrierewege erkennbar
zu machen, wird zu den künftigen Aufgaben von Lutz Missbach gehören.
Auch an den ostwestfälischen Hochschulen werde sich Buschjost künftig noch deutlicher präsentieren,
um im Wettbewerb um die besten Studienabgänger weiter erste Wahl zu bleiben. "Buschjost wird als sehr
profiliertes und hochinnovatives, mittelständisch strukturiertes Unternehmen aus dem Herzen von
Ostwestfalen wahrgenommen. Häufig ist unser Konzernhintergrund mit der weltweiten Norgren-Vernetzung
nicht erkennbar. Diese eröffnet außergewöhnliche Karrierewege. Talenten aus dem Hause Buschjost bekommen
über das Norgren-Exchange-Programm die Chance, ihren Horizont an Auslandsstandorten zu erweitern und an
neue Aufgaben herangeführt zu werden."
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08.05.2008 |
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